エンジニア 上流SE/プロジェクトリーダー

当社は既存事業として、人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」を開発・販売してまいりましたが、昨年より、メディアや自社サイトの構築・求職者向けのマイページの提供・派遣スタッフの定着支援を管理できる「マイリク」という人材業界特化のDX支援プラットフォームの販売も開始しております。
これにより、「CAREER PLUS」「MatchinGood」で提供していた”求職者の登録から内定までの管理”だけではなく、その前後のフェーズである集客から定着までをワンストップで支援することが可能となりました。

製品ラインナップの拡充により、顧客への提案の幅が大きく広がっておりますが、同時に「CAREER PLUS」「MatchinGood」におけるカスタマイズ開発・AddOn開発の需要も増え続けております。
今回、お客様各社の課題やニーズに合わせた自社製品のSI開発の要望に応えるべく、プロジェクトマネージャーの管理のもと、開発・設計業務やチームリードをお任せできる方を募集いたします。

• 業務内容

  ・人材紹介向け業務用Webシステムのカスタマイズ開発／導入
  ・要件定義～リリースまでの一貫した開発
  ・要件確認・工数見積り等 を含む上流工程
  ・数名のエンジニアメンバーマネジメント(タスクの割り振りや成果物レビューなど）
  　ご希望やご経験によって組織リーダーもお任せいたします。
  ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

• 開発環境

  ・言語：Java, Javascript, VBS (classicASP), Vue.js, Nuxt.js, Node.js, Spring Framework, SQL, etc.
  ・データベース：Oracle, PostgreSQL, Redis
  ・インフラ：AWSアーキテクチャ (EC2, RDS, S3, Lambda, ECS, SQS, CloudWatch, Elasticsearch , Kibana, etc. )
  ・CI：Jenkins, CodeBuild, CircleCI, etc.
  ・ツール：backlog, Slack, apiary, Github, AWS CodeCommit, etc.
  ・開発端末：WindowsノートPC＋FHDディスプレイ
  ・チーム編成：2名～6名ほどのエンジニアで1チームを編成

• 魅力

  ◆大きな責務を担えるポジション
  「CAREER PLUS」はお客様が日常の業務で利用される重要な基幹システムです。
  お客様の業務はもちろんの事、課題やニーズを踏まえてシステム設計をすることが求められます。
  
  ◆フルリモート・フレックスで働き方は自由
  フレックス制度があるため、顧客が関係する保守作業や会議などを除き、働き方に柔軟性を持たせることが可能です。
  正社員、パートナーも含めてほとんどのエンジニアはフルリモート、SlackコミュニケーションやWEB会議も盛んに行っています。
  国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。
  柔軟な働き方に対応しており、プライベートも大切にしながら仕事をすることができます。
  
  ◆強い裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土
  自社サービスに対する責任範囲が広く与えられるため、新しい技術スタックやツールへのチャレンジなど、
  企画から提案、開発・製造・デザイン・保守運用の全ての工程に携わることが可能です。
  フルスタックエンジニアへの成長やマネージャーのステップアップなどやる気と行動力次第では独自の新しいキャリアパスを描いていけます。

• 応募資格

  【必須要件】
  ・webシステムの開発経験5年以上
  ・プロジェクトリーダー・メンバーマネジメント経験2年以上
  ・プライムや自社開発案件の要件定義経験3年以上
  ・開発工程やシステム運用保守の知見
  
  【歓迎要件】
  ・人材紹介、人材派遣業界の知見
  ・開発工数見積りの作成経験
  ・顧客との折衝経験
  
  【求める人物像】
  ・顧客、社内外の関連組織との円滑なコミュニケーションが図れる方
  ・当事者意識を強く持ち、「顧客に価値を届けることに常に拘る」という志向をお持ちの方
  ・自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで改善できる方
  ・ただ開発して自己満足で終わるのではなく、チームとして、会社としての価値提供を考え、常にマーケットを主語にできる視座をお持ちの方

• 選考プロセス

  書類選考→一次面接(開発マネージャー)→最終面接(開発部GM)→内定
  ※選考回数が変更となる可能性がございます。

• 待遇・福利厚生

  【雇用形態】
  正社員
  
  【給与】
  年収：500万円～700万円
  月収：416,667円～583,334円　※固定残業手当45時間分/月を含む。
  　(内固定残業手当)108,382円～151,734円
  ※給与改定：年2回　
  ※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
  
  【勤務地】
  東京本社オフィス：東京都港区芝浦4-12-38　CANAL GATE SHIBAURA 3F
  沖縄オフィス：沖縄県うるま市字州崎14番18 沖縄ＩＴ津梁パーク施設　企業立地促進センター　206号室
  ※本ポジションはフルリモートワークが可能です。
  　出社義務はございませんので、国内であれば居住地は問いません。
  　大阪や富山などから勤務する社員も複数名在籍しています。
  ※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
  
  【勤務時間】
  ■フレックスタイム制
  └コアタイム：11:00-15:00
  └フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
  
  【保険】
  健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　※健康保険は「関東ITソフトウェア健康保険組合」
  
  【福利厚生】
  ■在宅勤務手当
  　└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
  ■通勤交通費全額支給
  　└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
  ■役職手当
  ■住宅手当　※当社規定による
  ■結婚・出産祝手当

• 休日休暇

  ★年間休日：前年度実績124日
  
  ■有給休暇（初年度10日付与）
  　└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
  　└全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能
  ■完全週休2日制（土日祝）
  ■夏季休暇
  ■年末年始休暇
  ■産前産後休業・育児休業
  　└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！
  ■子の看護休暇
  ■結婚休暇
  ■介護休暇
  ■慶弔休暇
  ■ファミリーサポート休暇
  　└入学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事
  　その他会社が適切と認めた際に休暇を付与
  

• その他待遇

  ■社会保険完備
  　└健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合
  ■在宅勤務手当
  　└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
  ■通勤交通費全額支給
  　└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
  ■誕生日プレゼント支給
  　└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
  ■Wakans制度（ワーケーション制度）
  　└リモートワークを活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度です。
  　東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします。
  ■リゾートワークス
  └会社がサービス利用料を負担することで、全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用できる福利厚生サービスです。
  └二親等の方まで同サービスが予約可能なため、家族旅行や両親へのプレゼントなど様々な使い方が可能です。
  ■corolla制度
  　└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます
  ■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度）
  ■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
  ■ウォーターサーバー完備
  ■オフィスグリコ完備
  ■資格支援制度
  ■リファラル採用制度
  　└社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます
  ■定期健康診断
  ■インフルエンザ予防接種
  
  ＜社風＞
  ■残業少なめ
  　└平均残業時間は毎月約10～15時間程度
  ■フリーアドレス
  ■私服OK
  ■業務中のイヤホン着用OK
  

• カルチャー

  ＜フルリモート×フレックス＞
  当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。こちらは新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00～15:00のみがコアタイムでそれ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。
  
  ＜裁量や自由度が高い＞
  ・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。
  これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。
  実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。
  社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。
  また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。
  
  ＜評価の明確化＞
  ・2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。
  〇役割等級制度を採用
  　 等級に応じて役割および給与を連動。
  　 また、SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意しています。
  〇絶対評価を叶えるための制度設計
  　 評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。
  〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定
  　　春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。
  〇目標に対する進捗管理・フォローに注力
  　 目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。
  　 評価の質向上や納得度の高い評価の実現。
  
  その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。
  "はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
  評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。
  
  ＜ウェルビーイング向上のための取り組み＞
  ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。
  実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務、フレックス制度の新設などは社員の声を元に導入いたしました。
  弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。