コーポレート 経理

当社は、人材紹介・派遣会社向けの基幹システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」の開発・販売や、メディアや自社サイトの構築・求職者向けのマイページの提供・派遣スタッフの定着支援を管理できる「マイリク」という人材業界特化のDX支援プラットフォームの提供を行っております。
これにより、”求職者の登録から内定までの管理”だけではなく、その前後のフェーズである集客から定着までをワンストップで支援することが可能となっております。
事業のさらなる成長を支えるため、経理チームの体制強化を目的とし、新たに経理メンバーを募集します。

• 業務内容

  ・日常の経理業務（仕訳入力、債権管理、経費清算、振込、支払い等）
  ・請求書発行業務、システム設定等
  ・決算作業（月次決算・四半期決算・年次決算）
  ・その他、管理本部内の関連業務
  ご経験に応じて、徐々に業務の幅を広げていただき、将来的には管理会計などの業務へのチャレンジも可能です。
  ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

• 入社後のイメージ

  入社後は、現在の経理担当者（20代）と一緒に2名体制で業務を行っていただきます。
  日常の経理業務や請求書発行業務、決算の補助業務まで、少しずつ実務を習得していただきながら、業務全体の流れを把握していただく期間を設けています。
  3ヶ月～半年程度で独り立ちしていただき、その後は決算業務や経営資料の作成サポートなど、より高度な業務にもチャレンジいただきたいと考えています。
  現在の経理担当者だけでなく、管理本部のゼネラルマネージャーも経理経験が豊富ですので、業務に関する質問や不明点はいつでも相談できる環境です。

• 配属先予定

  管理本部 （全8名）
  ● 構成
  ・ゼネラルマネージャー 1名
  ・マネージャー 1名
  ・リーダー 1名
  ・メンバー 5名
  
  ● 管理本部の特徴
  職種としては経理、法務、人事、労務、総務で構成されているチームです。
  少数精鋭で業務を行っているため、臨機応変に様々な業務へチャレンジいただける柔軟性・協調性のある方を求めております。

• 魅力

  上場企業の子会社という安定基盤を持ちながら、成長フェーズならではのチャレンジと裁量を体感できる環境です。
  今回募集する経理ポジションは、現在の経理担当者と協力しながら、経理業務全般を支える「2人目の経理メンバー」として活躍していただきます。
  裁量の大きさが特徴で、日々の業務はもちろん、仕組みづくりや業務改善にも主体的に取り組むことが可能です。
  
  ◆ 経理の枠を超えた幅広い経験を積むチャンス
  スタートアップ的な機動力を持つ当社では、経理業務だけでなく、部門を超えたプロジェクトや新しい仕組みの構築に携わる機会があります。
  あなたの意見やアイデアが、会社全体の成長に直結する場面も多く、スピーディーなキャリアアップが可能です。
  
  ◆ 上場企業の基準に触れられる環境
  親会社が上場企業であるため、上場基準の管理体制や高いレベルの経理業務に触れることができるのもこのポジションの魅力。
  基礎的な業務をこなしながら、キャリアアップに役立つスキルや知識を自然と習得できます。
  
  ◆ 少数精鋭だからこその成長環境
  経理担当者が2人目という立場だからこそ、担当範囲が限定されることなく、多岐にわたる業務に関わることができます。
  業務の幅を広げながら、自らの成長を実感できるポジションです。また、上司や他のチームメンバーとの距離も近く、フォローアップを受けながらスキルを磨くことができます。
  
  「安定」と「成長」の両方を手に入れたい方、経理としてキャリアの幅を広げたい方には、最適な環境です。

• 応募資格

  【必須要件】
  ・経理業務の実務経験又は日商簿記2級以上をお持ちの方
  ・基本的なPCスキル（Excelの基本操作：SUM、VLOOKUPなど）
  
  【歓迎要件】
  ・SaaS企業やIT業界での経理経験
  ・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
  ・スタートアップやベンチャー企業での経理経験
  
  【求める人物像】
  ・ポジティブで成長意欲があり、新しいことに前向きに取り組める方
  ・細かい作業にも丁寧に取り組める方
  ・チームプレイヤーとして協調性を持ち、柔軟に対応できる方

• 選考プロセス

  書類選考→一次面接(管理本部マネージャー又はリーダー・経理担当)→最終面接(管理本部ゼネラルマネージャー)→内定
  ※場合によっては面接回数や担当が変更となる可能性があります

• 待遇・福利厚生

  【雇用形態】
  正社員
  
  【給与】
  年収：350万円～450万円
  月収：291,667円～375,000円　※固定残業手当45時間分/月を含む。
  　(内固定残業手当)75,867円～97,543円
  ※給与改定：年2回　
  ※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
  
  【勤務地】
  東京本社オフィス：東京都港区芝浦4-12-38　CANAL GATE SHIBAURA 3F
  ※本ポジションでは、リモートワークと出社のハイブリッド勤務を想定しています。
  ※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
  
  【勤務時間】
  ■フレックスタイム制
  └コアタイム：11:00-15:00
  └フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
  
  【保険】
  健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　※健康保険は「関東ITソフトウェア健康保険組合」
  
  【福利厚生】
  ■在宅勤務手当
  　└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
  ■通勤交通費全額支給
  　└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
  ■役職手当
  ■住宅手当　※当社規定による
  ■結婚・出産祝手当

• 休日休暇

  ★年間休日：前年度実績124日
  
  ■有給休暇（初年度10日付与）
  　└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
  　└全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能
  ■完全週休2日制（土日祝）
  ■夏季休暇
  ■年末年始休暇
  ■産前産後休業・育児休業
  　└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！
  ■子の看護休暇
  ■結婚休暇
  ■介護休暇
  ■慶弔休暇
  ■ファミリーサポート休暇
  　└入学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事
  　その他会社が適切と認めた際に休暇を付与
  

• その他待遇

  ■社会保険完備
  　└健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合
  ■在宅勤務手当
  　└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
  ■通勤交通費全額支給
  　└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
  ■誕生日プレゼント支給
  　└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
  ■Wakans制度（ワーケーション制度）
  　└リモートワークを活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度です。
  　東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします。
  ■リゾートワークス
  └会社がサービス利用料を負担することで、全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用できる福利厚生サービスです。
  └二親等の方まで同サービスが予約可能なため、家族旅行や両親へのプレゼントなど様々な使い方が可能です。
  ■corolla制度
  　└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます
  ■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度）
  ■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
  ■ウォーターサーバー完備
  ■オフィスグリコ完備
  ■資格支援制度
  ■リファラル採用制度
  　└社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます
  ■定期健康診断
  ■インフルエンザ予防接種
  
  ＜社風＞
  ■残業少なめ
  　└平均残業時間は毎月約10～15時間程度
  ■フリーアドレス
  ■私服OK
  ■業務中のイヤホン着用OK
  

• カルチャー

  ＜フルリモート×フレックス＞
  当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。こちらは新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00～15:00のみがコアタイムでそれ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。
  
  ＜裁量や自由度が高い＞
  ・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。
  これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。
  実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。
  社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。
  また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。
  
  ＜評価の明確化＞
  ・2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。
  〇役割等級制度を採用
  　 等級に応じて役割および給与を連動。
  　 また、SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意しています。
  〇絶対評価を叶えるための制度設計
  　 評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。
  〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定
  　　春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。
  〇目標に対する進捗管理・フォローに注力
  　 目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。
  　 評価の質向上や納得度の高い評価の実現。
  
  その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。
  "はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
  評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。
  
  ＜ウェルビーイング向上のための取り組み＞
  ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。
  実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務、フレックス制度の新設などは社員の声を元に導入いたしました。
  弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。