エンジニア 開発リーダー

当社では、人材紹介や人材派遣会社向けの基幹システムを自社開発しており、ID課金によるBtoBサービスを展開しております。
本ポジションでは、人材紹介会社向け管理システム「CAREER PLUS」の開発チームに所属し、以下の業務をお任せします。
・新規機能・オプション機能の新規開発
・既存機能の改修および保守運用（インフラ含む）
・自社製品のカスタマイズ・AddOn開発
さらに、組織のリーダーとして、開発・設計業務に加え、エンジニアメンバーのマネジメントやチームリードもお任せします。

• 業務内容

  ・「CAREER PLUS」の新規機能・オプション機能の開発（要件定義～リリース）
  ・小～中規模SI案件およびプロダクトのデリバリーマネジメント（他部署調整含む）
  ・上流工程（要件確認・工数見積り・仕様調整）
  ・エンジニアメンバーマネジメント（タスク割り振り・成果物レビューなど）
  ※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません。
  ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

• 技術スタック

  ・言語：Java, Javascript, VBS (classicASP), Vue.js, Nuxt.js, Node.js, Spring Framework, SQL, etc.
  ・データベース：Oracle, PostgreSQL, Redis
  ・インフラ：AWSアーキテクチャ (EC2, RDS, S3, Lambda, ECS, SQS, CloudWatch, Elasticsearch , Kibana, etc. )
  ・CI：Jenkins, CodeBuild, etc.
  ・ツール：backlog, Slack,Github, GitHub Copilot, AWS CodeCommit, etc.
  ・開発端末：WindowsノートPC＋FHDディスプレイ
  ・チーム編成：2名～6名ほどのエンジニアで1チームを編成　※開発のスピード感を上げるため体制を再構築中で人数は変更予定あり。

• 魅力

  ◆大きな裁量を活かして重要な役割を担えるポジション
  お客様に価値を届けるプロダクト作りや、その成長に貢献できるポジションです。
  広い裁量でプロジェクトの中核を担う存在として、チームと協力して成果を創り上げる充実感を味わえます。
  
  ◆フルリモート・フレックスで自由な働き方の実現と従業員のウェルビーイングを重視
  顧客が関係する保守作業や会議などの時間を除くと、弊社エンジニアの働き方や働く環境の自由度は高いです。
  正社員およびパートナーも含めてエンジニアは原則フルリモートで働いており、
  SlackでのコミュニケーションやWeb会議を活用しながら大阪や富山、北海道など全国各地からの勤務を実現しています。
  従業員のウェルビーイングを重視した社内制度も改善を続けており、プライベートも大切にしながら仕事ができる環境を全社で作っています。
  
  ◆新しい技術や役割に挑戦できる挑戦的な環境
  自社サービスにおける広い裁量と役割を持つため、新しい技術スタックやツールへのチャレンジなど、
  企画から提案、開発・製造・デザイン・保守運用の全ての工程に携わることが可能です。
  これにより、自らのスキルを活かしながら成長し、より高度なキャリアパスを自ら描ける環境です。

• 応募資格

  【必須要件】
  ・プロジェクトリーダーやメンバーのマネジメント経験（タスク割り振り、成果物レビューなど）
  ・要件定義から運用保守への引き渡しまでの一連のシステム開発経験
  ※経験が浅くても強いチャレンジ意欲がある方も募集いたします
  
  【歓迎要件】
  ・AWSアーキテクチャの設計や導入に関する知識
  ・プロジェクト立ち上げ～クロージングまで顧客やチームを推進したリード経験
  ・開発工数見積や妥当性レビューの経験
  ・人材紹介、人材派遣業界の知見
  ・インフラストラクチャの基礎知識（サーバー、ネットワーク、ストレージ、データベースなど）
  ・コーディングスキル（技術スタック記載のもので得意なものがあること）
  
  【求める人物像】
  ・社内外の関係者や組織と連携し、円滑なコミュニケーションができる方
  ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
  ・課題を発見し、解決に向けて周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
  ・楽しみながら学び続ける姿勢を持ち、チーム全体へ良い影響を与えられるマインド
  ・変化を楽しみ、新しい挑戦に前向きに取り組める方
  ・チームの成果を最大化するために、フォロワーシップを発揮できる方

• 選考プロセス

  書類選考→一次面接(開発マネージャー＋リーダー)→最終面接(開発部ゼネラルマネージャー)→内定
  ※場合によっては面接回数や担当が変更となる可能性があります

• 待遇

  【雇用形態】
  正社員
  ※試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更無し）
  
  【給与】
  年収：500万円～700万円
  月収：416,667円～583,334円　※固定残業手当45時間分/月を含む。
  　(内固定残業手当)108,382円～151,734円
  ※給与改定：年2回　
  ※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
  
  【勤務地】
  東京本社オフィス：東京都港区芝浦4-12-38　CANAL GATE SHIBAURA 3F
  沖縄オフィス：沖縄県うるま市字州崎14番18 沖縄ＩＴ津梁パーク施設　企業立地促進センター　206号室
  ※本ポジションはフルリモートワークが可能です。
  出社義務はございませんので、国内であれば居住地は問いません。
  大阪や富山などから勤務する社員も複数名在籍しています。
  ※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
  
  【勤務時間】
  ■フレックスタイム制
  └コアタイム：11:00-15:00
  └フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
  
  【社会保険】
  健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　※健康保険は「関東ITソフトウェア健康保険組合」
  
  【その他手当】
  役職手当、住宅手当、結婚・出産祝手当
  
  【受動喫煙防止】
  敷地内禁煙

• 休日休暇

  ★年間休日：前年度実績126日
  
  ■有給休暇（初年度10日付与）
  　└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
  　└全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能
  ■完全週休2日制（土日祝日）
  ■夏季休暇
  ■年末年始休暇
  ■産前産後休業・育児休業
  　└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！
  ■子の看護等休暇
  ■結婚休暇
  ■介護休暇
  ■慶弔休暇
  ■ファミリーサポート休暇
  　└入学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事
  　その他会社が適切と認めた際に休暇を付与
  

• 福利厚生

  ■在宅勤務手当
  　└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
  ■通勤交通費全額支給
  　└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
  ■誕生日プレゼント支給
  　└誕生月に1万円分のAmazonギフトを支給
  ■Wakans制度（ワーケーション制度）
  　└リモートワークを活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度
  　└東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします
  ■リゾートワークス
  　└会社がサービス利用料を負担することで、全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用できる福利厚生サービス
  　└二親等の方まで同サービスが予約可能なため、家族旅行や両親へのプレゼントなど様々な使い方が可能
  ■corolla制度
  　└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができる制度
  ■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
  ■ウォーターサーバー完備
  ■オフィスグリコ完備
  ■ベビーシッター派遣事業割引券
  ■資格支援制度
  ■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度）
  ■リファラル採用制度
  　└社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます。
  ■私服、業務中のイヤホン着用OK

• カルチャー

  ＜フルリモート×フレックス＞
  当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。こちらは新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00～15:00のみがコアタイムでそれ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。
  
  ＜裁量や自由度が高い＞
  ・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。
  これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。
  実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。
  社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。
  また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。
  
  ＜評価の明確化＞
  ・2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。
  〇役割等級制度を採用
  　 等級に応じて役割および給与を連動。
  　 また、SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意しています。
  〇絶対評価を叶えるための制度設計
  　 評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。
  〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定
  　　春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。
  〇目標に対する進捗管理・フォローに注力
  　 目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。
  　 評価の質向上や納得度の高い評価の実現。
  
  その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。
  "はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
  評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。
  
  ＜ウェルビーイング向上のための取り組み＞
  ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。
  実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務、フレックス制度の新設などは社員の声を元に導入いたしました。
  弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。