事業開発 新規事業開発ディレクター（AIソリューション）
少子高齢化が進む日本において、人材確保は企業にとってますます重要な経営課題となっており、人材サービスの市場規模は右肩上がりで成長を続けています。
私たちブレイン・ラボは、そのような人材サービス企業に対し「CAREER PLUS」「MatchinGood」といった業務用システムや、人材業界特化のDX支援プラットフォーム「マイリク」を自社開発・提供する、業界売上トップクラスのSaaS企業です。
人材ビジネスにおける集客、進捗管理、情報管理、定着支援までをワンストップで支援できるプロダクト体制を構築しており、会社として着実に成長を遂げています。
この安定した事業基盤と豊富な顧客接点を強みに、私たちは次なる挑戦を開始します。
更に人材紹介・人材派遣業界の課題解決を目指すために、AIや最新のSaaS/ノーコードツールを駆使し、人材業界の生産性を根底から変える、全く新しいソリューションを創造する新規事業を立ち上げます。
現在、この未来に向けたプロジェクトを社内メンバーで推進していますが、構想をカタチにし、事業をさらに加速させるためには、新たな仲間を迎えて事業開発体制を強化する必要があります。
構想段階から事業を創り上げる中核メンバーとして、顧客の真のニーズを発掘し、テクノロジーを活用した課題解決ソリューションを生み出すディレクターを募集します。
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業務内容
私たちは、深刻な人手不足という社会課題に直面する日本において、人材紹介・人材派遣業界がより本質的な価値提供に集中できる未来を目指し、AIや最新のSaaS/ノーコードツールを駆使した革新的なソリューションを創造する新規事業を立ち上げます。
本ポジションは、まさに""ゼロイチ""の構想段階から事業を創り上げる中核メンバーの募集です。
・人材紹介・派遣会社へのヒアリング・潜在的な課題やニーズの発掘
・AIやDify、n8nなどのノーコードツールを組み合わせた解決策の発案・設計
・ワイヤーフレームやモックアップの構築、提案資料の作成
・顧客への提案・導入支援
・社内外のステークホルダーとのプロジェクト推進
・その他、市場調査や競合分析など事業開発に関する業務
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 -
魅力
◆0→1フェーズの事業創造×最新テクノロジーの活用
構想段階から新規事業を立ち上げる貴重な経験ができ、事業の根幹から関わることができます。
AI、ノーコード/ローコードツールなど、最先端の技術を駆使したソリューション開発に携われます。
◆裁量の大きさとスピード感
指示待ちではなく、自ら企画・実行できる環境で、ディレクターとしての裁量を持って業務に取り組めます。
スピード感のある仮説検証を繰り返し、短期間での成長と学びを得られます。
◆柔軟な働き方が可能
フルリモート・フレックスで柔軟な働き方の実現が可能です。
全国各地からの勤務が可能で、SlackやGoogle Meetなどを活用し、場所にとらわれずにパフォーマンスを発揮できます。 -
応募資格
【必須要件】
・ITベンチャーでの事業開発、ディレクター、またはソリューション営業の経験
【歓迎要件】
・0→1フェーズでの事業企画・立ち上げ、または既存事業のグロースハック経験
・AIや機械学習に関する基礎知識や強い興味関心
・ノーコード・ローコードツールを活用した業務構築経験
・HR業界（人材紹介・人材派遣など）での業務経験
【求める人物像】
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる方
・周囲を巻き込みながら、チームと一緒にビジネスを創り上げたいという熱意を持った方
・アイデアを机上の空論で終わらせず、まずは小さくても形にして検証できる方
・顧客の課題に真摯に向き合い、本質的な価値提供を追求したい方 -
選考プロセス
書類選考→一次面接（クライアントGRPマネージャー）→最終面接（代表取締役社長）→内定
※選考回数が変更となる可能性がございます。 -
待遇・福利厚生
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収：500万円～650万円
月収：416,667円～541,667円 ※固定残業手当45時間分/月を含む。
(内固定残業手当)108,382円～140,896円
※給与改定：年2回（4月、10月）
※上記年収はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
【勤務地】
東京本社オフィス：東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
沖縄オフィス：沖縄県うるま市字州崎14番18 沖縄ＩＴ津梁パーク施設 企業立地促進センター 206号室
※本ポジションはフルリモートワークが可能です。
出社義務はございませんので、国内であれば居住地は問いません。
大阪や富山などから勤務する社員も複数名在籍しています。
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
【勤務時間】
■フレックスタイム制
└コアタイム：11:00-15:00
└フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険は「関東ITソフトウェア健康保険組合」
【福利厚生】
■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
■役職手当
■住宅手当 ※当社規定による
■結婚・出産祝手当 -
休日休暇
★年間休日：前年度実績126日
■有給休暇（初年度10日付与）
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！
■子の看護休暇
■結婚休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■ファミリーサポート休暇
└入学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事
その他会社が適切と認めた際に休暇を付与
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その他待遇
■社会保険完備
└健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合
■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
└通勤定期券費と出社した日数に応じた往復の実費交通費のいずれか低いほうの金額を支払う
■誕生日プレゼント支給
└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
■Wakans制度（ワーケーション制度）
└リモートワークを活用し、普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度です。
東京・沖縄オフィスへの移動費・宿泊費を会社が一部負担いたします。
■リゾートワークス
└会社がサービス利用料を負担することで、全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用できる福利厚生サービスです。
└二親等の方まで同サービスが予約可能なため、家族旅行や両親へのプレゼントなど様々な使い方が可能です。
■corolla制度
└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます
■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度）
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■資格支援制度
■リファラル採用制度
└社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
＜社風＞
■残業少なめ
└平均残業時間は毎月約10～15時間程度
■フリーアドレス
■私服OK
■業務中のイヤホン着用OK
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カルチャー
＜フルリモート×フレックス＞
当社は在宅勤務制度を導入しており、オフィスは東京と沖縄にありますが、一部職種を除いてフルリモート勤務が可能となっています。関西や地方などから勤務している社員も在籍しており、国内であれば居住地は問いません。こちらは新型コロナウイルスが収束しても、廃止する予定はありません。また、勤務形態についてはフレックスタイム制度を導入しており、11:00～15:00のみがコアタイムでそれ以外の時間も中抜けや時間給を利用することが可能なため、職種ごとの繁閑やライフスタイルに応じてフレキシブルに社員一人ひとりが働く時間を自由に調整できます。
＜裁量や自由度が高い＞
・創立20周年を迎える弊社ですが、風通しが良く、裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。
これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。
実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。
社員が挑戦したい事やなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを共に考えるため、安心してチャレンジしていただけます。
また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。
＜評価の明確化＞
・2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。
〇役割等級制度を採用
等級に応じて役割および給与を連動。
また、SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意しています。
〇絶対評価を叶えるための制度設計
評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。
〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定
春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。
〇目標に対する進捗管理・フォローに注力
目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。
評価の質向上や納得度の高い評価の実現。
その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。
"はたらく"上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。
＜ウェルビーイング向上のための取り組み＞
ブレイン・ラボは働きやすさNo.1企業を目指しており、日々ウェルビーイング向上に向けて制度の導入・改定を行っています。
実際に、ITS健保への加入やフルリモート勤務、フレックス制度の新設などは社員の声を元に導入いたしました。
弊社のビジョンを叶えるためには、まず社員が働くことで笑顔にならないといけないという考えの元、今後も自由な働き方が実現出来るような環境作りを目指していきます。
