1．求職者等に対するハラスメント対策基本方針

株式会社ブレイン・ラボ（以下、「当社」といいます。）は、学生を含む求職者（以下、「求職者」といいます。）が安心して採用活動に参加できる環境を整備することを重要な責務と考えています。

当社は、採用活動において求職者の人格・尊厳を尊重し、いかなるハラスメントも許容しません。また、公正かつ誠実な採用活動を実施します。

2．求職者等に対するハラスメントの定義

本方針における「求職者等に対するハラスメント」とは、採用活動において、性的な言動、威圧的な言動、差別的な言動その他の不適切な言動により、求職者の人格・尊厳を傷つけ、または安心して採用活動を行うことを妨げる行為をいいます。

3．適用範囲

本方針は、当社が実施する中途採用、パート・アルバイト採用その他の採用活動（個別面談・カジュアル面談、選考、内定後の交流会・研修等）に適用します。

4．禁止事項

当社は、採用活動において以下の行為を禁止します。

• セクシュアルハラスメントに該当する行為
• パワーハラスメントに類する行為
• 妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメント
• 差別的な言動
• 採用活動に関係のない私的な接触や交際の要求
• 求職者の意思に反する選考参加や他社選考辞退の強要
• その他、求職者の人格・尊厳を侵害し、安心して採用活動を行うことを妨げる一切の不適切な言動

5．採用活動における基本ルール

当社は、公正かつ適切な採用活動を実施するため、以下のルールを定めます。

• 面談・面接は、会社が指定する場所またはオンラインで実施します。
• 求職者との連絡は、会社が指定する連絡手段を用いて行います。社員の私用端末や私用SNSアカウント等を用いた個別の連絡は禁止します。
• 採用活動において求職者と飲食を伴う場を設ける場合、当社役職員の飲酒は原則として控えます。
• 面接・面談では、採用選考に必要な範囲で適切な質問を行います。
• 選考辞退を含む求職者の意思を尊重し、不当な圧力をかけません。

6．相談窓口

当社は、求職者が安心して採用活動に参加できるよう、採用活動に関する相談窓口を設置します。

採用活動においてハラスメントその他不適切な対応を受けた場合は、以下の相談窓口へご相談ください。相談内容については、相談者のプライバシーを保護するとともに、相談したことを理由として不利益な取扱いを行いません。

7．継続的な取り組み

当社は、本方針の実効性を確保するため、採用に関わる役職員への教育・啓発を継続的に実施するとともに、法令や社会情勢の変化を踏まえ、必要に応じて本方針の見直しを行います。